Meta裁员

上上个周三Meta也裁员了13%大概11000员工,这个之前在Blind就有风传,后来WSJ的文章坐实了这件事情,这也算是自己工作这么多年真正经历的第一次吧,记录一下。

周三的凌晨三点是小扎的邮件提到具体裁员的数字,具体的补偿是16周的工资加上年限乘以两周,有六个月的保险。然后四点多经理收到一封信提到自己的组是否受到波及,然后六点是每个人会收到邮件自己是否被裁。四点的信提到我的组没有人收到影响,这个时候收到好几封面试取消的通知,还有点小紧张,然后是六点收到邮件我自己没有被裁。早上发消息说办公楼关闭要求大家远程上班,上午有小扎的15分钟的视频会议,估计是提前录制的,差不多就是把邮件读了一遍,强调这是一个艰难的决定。查了查自己熟悉的人,绝大部分都还在,主要是Marketing那边有几个都被裁掉了,还是很有些影响状态,基本上周三周四和周五就没有怎么太干活。

记得去年这个时候我和我之前的老板说机会窗口越来越窄,只是没有想到这么快,想一想也并不意外,和疫情前相比公司员工数目差不多翻倍,去年All-in元宇宙,疫情本身不会是个好事情,但大范围的放水带来股市和房市的暴涨,大家都过于乐观了,去年各种大包裹满天飞,现在不过是恢复正常罢了。

虽然我还是看好科技行业,但过去十几年科技行业的繁荣可能难以为继,智能手机的渗透已经完成,长期的零利率也结束,元宇宙和区块链的故事不会带来真正生产力的提升,估计应该会有一次真正意义上的衰退来完成这一次的周期,也许是明年也许是后年,能做的一是持续地学习提升自我,二是在机会来的时候敢于下注下次周期,但愿五年或者十年后回头看自己终于抓住一次机遇。

生活记录之娃踢球2022

娃今年在Titans最弱的黑队踢球,赛季总共积0分,简单回顾一下:第一场进两球球队2:8输掉,第二场脚崴了没去球队0:15输掉,第三场进一球1:9输掉,第四场进一球1:8输掉,第五场空气太差取消,第六场去了0:4输掉,和第二场一个对手,第七场没有进球,脚踝被人踩肿了提前下场,球队1:12输掉,教练极不靠谱连冰敷袋还是找对方教练要得,第八场没有进球,先胸口被球击中疼得下场,再上场脚踝又被人踩了下场,球队踢的不错只是5:7输掉。

虽然只是玩但比赛看着也心塞,前些天去了田野足球队的tryout可以去那边的Navy队,翻过年就过去踢,据说田野担任以前中国国家女足的教练,希望能够有更多的提升吧。

回头看看,还是很为娃自豪的,在场上拼抢的非常积极,受伤了也没有哭,不指望以后成为啥专业足球运动员,只是希望能够培养一个爱好,养成拼搏精神,培育团体意识,那就非常好了,也有些担心足球运动的危险性,但可能所有的运动都有一定的风险吧,人生又何尝不是如此?

无题

最近的新闻都是负面的。国内上个周六是国务院联防联控机制记者会,本以为上周五港股的大涨应该是防疫政策有所松动,但结果却还是个坚持动态清零不动摇,想起那因为防疫未能及时治疗的一氧化碳中毒去世的三岁小孩,那抑郁跳楼的母亲的女儿的痛哭,那只有拿着刀冲卡才能买到奶粉的父亲,所有的人似乎都在做他们被要求做的事情,却是最坏的后果,我想这就是所谓的制度决定人性吧,有些人一定会被钉上历史的耻辱柱的。

这边则是此起彼伏的科技行业裁员潮,以Twitter最狠,裁掉50%的员工,90%的工程经理和产品经理,有些兔死狐悲的感觉,而且今年四五月份还面了Twitter,这周Meta也说要大范围裁员看吧。回想疫情这三年科技行业蓬勃发展,形形色色的人转码,各种大包裹乱飞,股价涨到天上,而疫情本身并不是好事情,所以回归理性是痛苦的但也是规律使然。

很多事情不是我们能控制的,我想能做的还是保持身体的健康,坚持学习读书提高自己,培养自己的判断力和决断力,在下次人生机会来临的时候能够抓住,还是炼金术士那本书里面的那句: “When we strive to become better than we are, everything around us becomes better, too”. 勉之!